辽宁
中核集团校招1730个岗位狂收119万份简历，还喜滋滋发通告炫耀，结果被愤怒的大学生反手一个举报送上热搜。
119万比1730啥概念？平均688人抢一个饭碗！有学生自嘲：“投简历时以为HR没看见，现在才知道人家是拿我当分母充KPI呢！”
更扎心的是文科生，哲学、历史专业就业率跌破45%，简历投递量却是岗位需求的53倍，纯属无效内卷！
“除了照片，没有任何价值！”女生自创皮包简历，居然被录取了
求职的过程中，简历就是第一印象。电力集团秋招2.8万份简历里，92%机器初筛就淘汰，真正到HR手里的不到2000份。
淘汰的理由有因“自我评价未写满三行”被刷，有因“证件照穿圆领衫”出局。更别说隐形的学历歧视。
银行管培岗收的简历堆里，211以下直接进碎纸机，网友苦笑：“普通学生的简历在央企眼里，约等于厕所读物。”
一个02年女孩正是抓住了这个漏洞，用“除了照片一无是处”的皮包简历杀出重围。这份简历有多野？
技能栏写“能连续刷剧12小时”，项目经历填“小红书爆款制造机”，还自带“天选牛马”自嘲tag。
结果你猜怎么着？居然有互联网公司HR抢着要！秘诀就藏在行业基因里，新媒体岗位要的就是网感+破圈力。
女孩用表情包简历精准踩中三个爆点：用抽象话证明懂年轻人语境，用自黑展现抗压能力，用设计感视觉轰炸HR眼球。
反观那些正经简历，清一色“吃苦耐劳”“精通office”，HR看得直打哈欠：“这届大学生连吹牛都不会？”
简历修罗场的生存法则
想在百万简历堆里诈尸？得玩点邪的！某00后男生把简历做成B站视频，开场动画是模拟《原神》抽卡，SSR角色直接换成自己证件照，三天狂揽17个面试邀约。
还有更狠的，法学女生把求职信写成“解除劳动关系通知书”，条款列明“本人保证比AI便宜好用”，硬生生从2000份简历中杀进红圈所终面。
但切记行业禁忌红线：投金融岗在简历印二次元老婆？死！面会计所写“擅长做两套账”？直接送局子！有HR私下吐槽：“看到简历贴暴漫表情包的，一律当反贼处理。”
当然，如果面试严肃岗位，还是拿实力说话最好，不要玩着玩着，给自己玩进去了，什么事情有个度，过分就不好了。
笔者寄语：
这波简历整活风潮看似是00后的叛逆，实则是求职市场供需严重扭曲下的“物种进化”！在HR平均7秒扫一份简历的极限操作下，传统模板和“吃苦耐劳”的片儿汤话，约等于自我淘汰的投降书。
那个凭“皮包简历”杀出重围的女孩，本质是完成了一次精准的“职场黑客攻击”：她深谙新媒体行业的底层逻辑，注意力即货币，网感即生产力。
985文科硕博靠“甲骨文表情包简历”收割流量，二本学生模仿同款操作只会被骂“丑人多作怪”。
学历通胀早已把求职战场切成两半，顶尖玩家用抽象简历当社交货币，底层玩家却连被看见的资格都要充值购买。
所以中核集团的119万分母悲剧，根本不是大学生不努力，而是旧时代的简历规则在算法筛选和阶层固化面前，早就碎成了二维码，扫出来全是“无效内卷，概不负责”！
未来？要么像深圳那个00后，备注写“持有者可优先雇佣本人”，要么认命接受“简历无用论”，能当显眼包至少证明你还活着，沉默的大多数早被119万份电子骨灰淹没了。
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